کار و درآمد: از سال سوم بیماری

در سال دوم بیماری، شما برای دریافت مزایای WIA درخواست داده‌اید زیرا قادر به کار نیستید یا می‌توانید کمتر کار کنید و در نتیجه درآمد کمتری داشته باشید. WIA شما را ملزم می‌کند که تا حد امکان کار کنید و این کار را ادامه دهید یا شروع کنید. اگر این کار به طور کامل امکان‌پذیر نباشد، مزایای WIA می‌تواند تا حدی از دست دادن درآمد را جبران کند.

انواع مزایای WIA:

مزایای IVA (تامین درآمد برای افراد کاملاً ناتوان)
برای افراد کاملاً ناتوان که بعید است دیگر بتوانند کار کنند.

• شما تا سن بازنشستگی دولتی، مزایای IVA را دریافت خواهید کرد، مگر اینکه وضعیت سلامتی شما بهبود یابد.
• مزایای IVA معادل ۷۵٪ از (حداکثر) دستمزد روزانه است. با دریافت مزایای IVA، می‌توانید حداکثر ۲۰٪ از آخرین دستمزد دریافتی خود را به عنوان درآمد اضافی دریافت کنید.

مزایای WGA (بازگشت به کار برای افراد دارای معلولیت جزئی)
برای افراد دارای معلولیت جزئی که هنوز می‌توانند پاره وقت کار کنند، یا برای کارمندانی که به طور کامل اما نه دائم از کار افتاده‌اند. این مزایا مکمل درآمد شماست.

• مزایای WGA در ابتدا یک مزیت مرتبط با دستمزد WGA است. بسته به سابقه اشتغال شما، این حداقل ۳ ماه و حداکثر ۲۴ ماه طول می‌کشد. پس از این مدت، ممکن است مزایای تکمیلی دستمزد WGA یا مزایای تکمیلی WGA را دریافت کنید.
• میزان مزایا به وضعیت شما بستگی دارد. مزایای WGA برای دو ماه اول 75٪ از (حداکثر) دستمزد روزانه و پس از آن 70٪ است. همچنین تلاش‌هایی برای ادغام مجدد و فرصت‌هایی برای کسب درآمد اضافی وجود دارد.

چه کسی در ارزیابی WIA نقش دارد؟

• پزشک بیمه
  پزشک بیمه با شما در مورد وضعیت سلامتی، شکایات و محدودیت‌های شما و توانایی شما برای کار صحبت خواهد کرد. پزشک ارزیابی می‌کند که آیا شکایات شما موقتی است یا دائمی، و چه کاری می‌توانید و چه کاری نمی‌توانید انجام دهید.
• کارشناس استخدام (نه برای IVA)
  اگر پزشک بیمه معتقد باشد که شما هنوز قادر به کار کردن هستید، متخصص کاریابی ارزیابی می‌کند که شما هنوز چه کارهایی می‌توانید انجام دهید و چقدر می‌توانید درآمد داشته باشید. متخصص کاریابی از وضعیت شما بی‌اطلاع است و گزارش پزشکی جامع پزشک بیمه را ندارد. متخصص کاریابی محدودیت‌ها و توانایی‌های شما را با شما در میان می‌گذارد و ارزیابی می‌کند که در کدام موقعیت‌های شغلی مناسب می‌توانید فعالیت کنید. متخصص کاریابی همچنین میزان ازکارافتادگی را تعیین می‌کند. او حقوق سه موقعیت شغلی مناسب را با حقوق موقعیتی که از آن ناتوان شده‌اید مقایسه می‌کند.
  می‌توانید اطلاعات بیشتری در مورد متخصص شغلی در [لینک] پیدا کنید. راهنمای کار

نکاتی برای مکالمات بین پزشک بیمه و کارشناس شغلی:

• قبل از مراجعه به پزشک بیمه، یک داستان روزانهبرای ارزیابی، آن را در نظر بگیرید.
• پرسشنامه پزشک بیمه را از قبل تکمیل کنید.
• آیا پزشک بیمه اطلاعات کافی در مورد وضعیت پزشکی ندارد؟ اطلاعات پزشکی پزشک معالج خود را از قبل ارسال کنید یا آن را همراه خود بیاورید.
• سوالات خود را بنویسید و توجه داشته باشید که چرا کار کردن هنوز موفقیت‌آمیز نبوده است.
• قبل از مکالمه به گزینه‌هایتان فکر کنید. و اینکه چه چیزی خوب پیش می‌رود و چه چیزی نه. همچنین به آرزوها و برنامه‌های آینده‌تان فکر کنید.
• یک نفر را با خود به جلسه بیاورید.

ارزیابی WIA بر اساس مصاحبه با پزشک بیمه و در صورت توانایی کار، مصاحبه با متخصص شغلی تعیین می‌شود. در اصل، تصمیم WIA را پس از ۱۶ هفته دریافت خواهید کرد. در حال حاضر، به دلیل کمبود پزشکان بیمه، زمان انتظار طولانی‌تر از حد معمول است. در صورت تأخیر UWV در ارزیابی، می‌توانید «اطلاعیه تأخیر در تصمیم‌گیری» را ارسال کنید.

ارزیابی عملی

تا اول ژوئیه ۲۰۲۷، اقدام موقت «ارزیابی عملی» برای ارزیابی‌های WIA اعمال می‌شود. این اقدام با هدف کاهش بار پزشکان بیمه و جبران عقب‌ماندگی‌های موجود انجام می‌شود. در طول ارزیابی عملی، درآمد حاصل از کاری که پس از دو سال بیماری (۱۰۴ هفته) دریافت می‌کنید، بررسی می‌شود. ارزیابی عملی جایگزین تخمین نظری می‌شود که در آن تخمینی از آنچه که از نظر تئوری هنوز می‌توانید کسب کنید، انجام می‌شود. در بسیاری از موارد، نتیجه ارزیابی عملی منجر به کاهش رتبه ناتوانی می‌شود.
اطلاعات بیشتر

 ارزیابی ساده‌شده‌ی WIA برای افراد بالای ۶۰ سال

آیا از اول سپتامبر ۲۰۲۵ به مدت ۱۰۴ هفته بیمار هستید و ۶۰ سال یا بیشتر سن دارید؟ در این صورت، ارزیابی ساده‌شده‌ی WIA اعمال می‌شود. اگر شما و کارفرمایتان توافق کنید، هیچ ارزیابی توسط پزشک بیمه انجام نخواهد شد. تا سن بازنشستگی دولتی، مزایای WGA 80-100 دریافت خواهید کرد. مبلغ آن ۷۰٪ از (حداکثر) دستمزد روزانه‌ی تعیین‌شده است. کارفرما مسئولیتی در قبال هزینه‌ها ندارد، حتی اگر خود بیمه‌گر باشد. با این حال، خود بیمه‌گر همچنان مسئول بازگشت به کار است.

ارزیابی WIA می‌تواند بر اساس از دست دادن دستمزد شما، نتایج متفاوتی داشته باشد:

• ۸۰ تا ۱۰۰ درصد معلول
  آیا ارزیابی نشان می‌دهد که می‌توانید ۶۵٪ یا کمتر از حقوق قبلی خود را دریافت کنید؟ و آیا می‌توانید، اکنون یا در آینده، کار کنید؟ در این صورت، مزایای WGA (طرح از سرگیری کار برای افراد دارای معلولیت جزئی) را دریافت خواهید کرد.
• ۸۰ تا ۱۰۰ درصد معلول
  آیا ارزیابی نشان می‌دهد که می‌توانید ۲۰٪ یا کمتر از حقوق قبلی خود را دریافت کنید؟ در این صورت، مزایای WGA را نیز دریافت خواهید کرد.
  اگر احتمال بهبود شما در آینده رد شود، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای IVA (بیمه درآمد برای افراد کاملاً معلول) باشید.
• کمتر از ۳۵٪ غیرفعال
  آیا ارزیابی نشان می‌دهد که می‌توانید بیش از ۶۵٪ از حقوق قبلی خود را دریافت کنید؟ در این صورت، شما واجد شرایط دریافت مزایای WIA نیستید.

انواع مزایای WGA

WGA سه نوع مستمری متوالی دارد. اصل اساسی این است که پس از دو سال بیماری، شما هنوز قادر به کار (تا حدی) هستید، اما نه به اندازه‌ای که بتوانید حقوق قبلی خود را دریافت کنید. اینکه کدام مستمری را دریافت می‌کنید به سابقه اشتغال شما، ظرفیت درآمدی باقی‌مانده شما و اینکه آیا در حال حاضر به طور جزئی کار می‌کنید یا انتظار می‌رود در آینده دوباره بتوانید کار کنید، بستگی دارد.

1. مزایای مرتبط با دستمزد (WGA)
   این مزایا اولین مرحله از WGA است. مبلغ آن به درآمد شما قبل از بیماری بستگی دارد و مدت زمان آن به تعداد سال‌هایی که کار کرده‌اید بستگی دارد. مدت زمان مزایای مرتبط با دستمزد، بسته به سابقه کار، حداقل ۳ ماه و حداکثر ۲ سال است.
   اطلاعات بیشتر در مورد مزایای مرتبط با دستمزد (UWV)
2. مزایای تکمیلی دستمزد (WGA-LAU)
   این مزایا برای افرادی است که پس از دریافت مزایای مرتبط با دستمزد خود (کلاس معلولیت ۸۰-۱۰۰) به اندازه کافی کار می‌کنند یا انتظار می‌رود که بتوانند بیشتر کار کنند. اگر حداقل نیمی از آنچه UWV شما را قادر به کسب درآمد می‌داند، درآمد داشته باشید، یا اگر در حال حاضر درآمد کمی دارید اما انتظار بهبودی می‌رود، این مزایا را دریافت خواهید کرد. UWV هر ماه این موضوع را ارزیابی می‌کند و این مزایا می‌تواند تا سن بازنشستگی دولتی شما ادامه یابد.
   اطلاعات بیشتر در مورد کمک هزینه تکمیلی دستمزد (UWV)
3. مزایای ادامه کار (WGA-VVU)
   اگر به اندازه کافی کار نکنید که واجد شرایط دریافت مزایای تکمیلی دستمزد باشید، این مزایا را دریافت خواهید کرد. این مزایا کمتر است و بسته به میزان معلولیت شما، نه حقوق قبلی شما، درصدی از حداقل دستمزد را تشکیل می‌دهد.
   اطلاعات بیشتر در مورد مزایای پیگیری (UWV)

مزایای PAWW (مکمل از طریق قرارداد کار جمعی)

برخی از کارمندان، بسته به قرارداد کار جمعی، پس از مرحله مربوط به دستمزد WGA یا پس از پایان مزایای بیکاری خود، یک مزایای خصوصی تکمیلی PAWW دریافت می‌کنند. همچنین ممکن است طرحی مشابه PAWW وجود داشته باشد.
اطلاعات بیشتر در مورد SPAWW

اعتراض به ارزیابی WIA

اگر با تصمیم UWV در مورد عدم توانایی خود برای کار یا حق دریافت مزایای WIA مخالف هستید، می‌توانید تا 6 هفته پس از تصمیم، اعتراض خود را ارائه دهید. از پشتیبانی بیمه کمک حقوقی، اتحادیه صنفی، Juridisch Loket یا سایر اشکال پشتیبانی حقوقی خود استفاده کنید.
اعتراض به تصمیم | UWV

اگر پرداخت مستمر دستمزد توسط کارفرما پس از دو سال بیماری متوقف شود و شما مزایای WIA دریافت کنید، هنوز دیگر شاغل نیستید. می‌توانید از طریق توافق‌نامه فسخ قرارداد، شغل خود را ترک کنید. این شامل موارد زیر می‌شود: دلیل اخراج، پرداخت مرخصی‌های ذخیره شده و حقوق تعطیلات، دوره اخطار و پرداخت انتقالی.

مبلغ انتقال بر اساس تعداد سال‌هایی که برای کارفرمای خود کار کرده‌اید، چه به صورت موقت و چه به صورت دائم، محاسبه می‌شود. این مبلغ بر اساس حقوق ماهانه شما محاسبه می‌شود و معادل ۱/۳ از حقوق ناخالص ماهانه به ازای هر سال خدمت است. این پرداخت به صورت خالص توسط کارفرمای شما انجام می‌شود.

نکات

• همیشه قبل از امضا، قرارداد فسخ را توسط یک وکیل بررسی کنید. این کار را می‌توانید از طریق بیمه هزینه‌های حقوقی خود یا در صورت عضویت در اتحادیه صنفی انجام دهید. در برخی موارد، یک وکیل می‌تواند آن را از طریق C-support بررسی کند.
• اگر کمتر از دو سال بیمار بوده‌اید، اکیداً توصیه می‌شود که قرارداد فسخ قرارداد را امضا نکنید، زیرا خطر از دست دادن حقوق مربوط به بیمه درمانی خود را به شدت افزایش می‌دهید.

ترک شغل عواقب مالی قابل توجهی دارد. به بخش مربوطه مراجعه کنید. امور مالیدر اینجا اطلاعاتی در مورد درآمد و اینکه چه کمک‌های تکمیلی ممکن است برای شما در دسترس باشد، خواهید یافت. همچنین اطلاعاتی در مورد پیامدهای آن بر حقوق بازنشستگی خود خواهید یافت.

درخواست کمک کنید

خداحافظی با کار می‌تواند بسیار دشوار باشد. زندگی شما را زیر و رو می‌کند و می‌تواند انواع احساسات مانند خشم، غم و اندوه و احساس بی‌معنایی را برانگیزد.

چه کاری از دستتان بر می‌آید؟

• مطمئن شوید که زندگی کاری خود را به خوبی به پایان می‌رسانید.
• احساسات خود را با خانواده، دوستان، پزشک عمومی، پرستار مطب پزشک عمومی، روانشناس یا مددکار اجتماعی در میان بگذارید.
• به دنبال یک روش جدید برای زندگی و کار باشید که با شخصیت فعلی شما سازگار باشد.
• مربی‌ای پیدا کنید که بتواند به شما کمک کند زندگی‌تان را به شیوه‌ای متفاوت شکل دهید.
• ممکن است بتوانید کار داوطلبانه انجام دهید. در مورد آنچه مجاز است با UWV مشورت کنید.
• پیامدهای مالی را برای حال و آینده فهرست کنید.
• با دیگران که همین مشکل را دارند صحبت کنید.

نکته: وبینار با موضوع فقدان زندگی

برای اطلاعات بیشتر در مورد سایر موضوعات، روی یکی از بلوک‌های زیر کلیک کنید: