کار و درآمد: دومین سال بیماری

انجام و آماده سازی برای گفتگوها

حالا که مدت طولانی‌تری بیمار بوده‌اید، باید گفتگوهای مختلفی در مورد کار داشته باشید. با پزشک شرکت، پزشک بیمه و متخصص اشتغال از UWV یا با یک مشاور ادغام مجدد. این گفتگوها برای شما مهم هستند. بنابراین، برای آنها به خوبی آماده شوید و کسی را با خود بیاورید. با هم، بیشتر از زمانی که تنها هستید، خواهید شنید و به خاطر خواهید سپرد. توضیح دهید که چه احساسی دارید و چه کاری می‌توانید و چه کاری نمی‌توانید انجام دهید. و اینکه این موضوع از روزی به روز دیگر متفاوت است. وانمود نکنید که احساس بهتری دارید. یک گزارش روزانه از آمادگی خود بنویسید.

مطمئن شوید که می‌دانید با چه کسی صحبت می‌کنید و هدف از مکالمه چیست. اگر مطمئن نیستید، از شخصی که با او صحبت می‌کنید بپرسید. ویدیوهای زیر نحوه انجام مکالمات در مورد کار و نحوه انجام مکالمه با پزشک شرکت را توضیح می‌دهند. می‌توانید از طریق دکمه‌های زیر اطلاعات بیشتری کسب کنید.

برای ارائه تصویری واضح از نحوه انجام کارهایتان، یک گزارش روزانه بنویسید. در آن، شما دقیقاً شرح می‌دهید که روزهایتان چگونه می‌گذرد. ​​شما کارهایی را که می‌توانید و نمی‌توانید انجام دهید و میزان انرژی که برای شما صرف می‌شود را می‌نویسید. شما از یک گزارش روزانه در مکالمات مربوط به کار استفاده می‌کنید. به عنوان مثال، در مکالمه با پزشک شرکت، که از آن برای ارزیابی ظرفیت کاری شما استفاده می‌کند. این کار درک بهتری از وضعیت شما ایجاد می‌کند و به فرآیند ادغام مجدد شما کمک می‌کند تا بتوانید کار خود را از سر بگیرید. یک گزارش روزانه همچنین می‌تواند در مکالمه شما با پزشک بیمه در طول ارزیابی WIA بسیار ارزشمند باشد.

برای اینکه بتوانید کارتان را از سر بگیرید، باید روی بهبودی خود تمرکز کنید. از آنجا که علائم پس از کووید غیرقابل پیش‌بینی هستند و از فردی به فرد دیگر متفاوتند، این کار همیشه آسان نیست. این کار نیاز به یک رویکرد متناسب دارد. پزشک متخصص طب کار یا پزشک بیمه شما در این زمینه به شما کمک خواهد کرد.

انرژی شما به دلیل علائمتان محدود است، در حالی که بهبودی در واقع به انرژی زیادی از شما نیاز دارد. ارنست یورگنز، پزشک متخصص طب کار، توضیح می‌دهد که زمان بهبودی چیست و چه کاری می‌توانید برای پشتیبانی از بهبودی خود انجام دهید:

ادیت براکن، کاردرمانگر، نکاتی را در مورد نحوه برخورد با انرژی محدود هنگام بازگشت به کار ارائه می دهد. برنامه ریزی کنید و محیط خود را درگیر کنید. در مورد جایی که انرژی محدود خود را خرج می کنید، انتخاب هوشمندانه ای داشته باشید.

شناخت و محافظت از مرزها (PEM)

بسیاری از افراد مبتلا به کووید-۱۹ از کسالت پس از فعالیت (PEM) رنج می‌برند. علائم پس از فعالیت‌های بدنی، شناختی و/یا عاطفی بدتر می‌شوند. تنظیم ریتم، تکنیکی برای مدیریت علائم و جلوگیری از بدتر شدن شکایات است. شما یاد می‌گیرید که محدودیت‌های جسمی و شناختی خود را بشناسید تا بتوانید تا حد امکان زندگی فعالی را در چارچوب آن محدودیت‌ها داشته باشید.

وقتی به دلیل بیماری سر کار حاضر نمی‌شوید، شما و کارفرمایتان اقداماتی را برای اطمینان از بازگشت شما به محل کار انجام خواهید داد. به این کار، بازگشت به کار می‌گویند. قوانین مربوط به این کار در قانون بهبود دروازه‌بانان (Gatekeeper Improvement Act) ذکر شده است. شما به همراه کارفرمایتان، سعی خواهید کرد غیبت خود را تا حد امکان کوتاه نگه دارید و بازگشت به کار خود را تسریع کنید. تصویر، تمام مراحل و نقش هر فرد را نشان می‌دهد.

لطفا توجه داشته باشید: برای کارمندان موقت که به دلیل بیماری شغل خود را ترک می‌کنند، یا کارفرمای آنها خود بیمه‌گر است، حقوق و تعهدات تحت قانون مزایای بیماری اعمال می‌شود.

نقش‌ها در قانون بهبود دروازه‌بانان:

• De werknemer در تمام مراحل لازم برای بازگشت به کار همکاری می‌کند: برنامه عملیاتی، ارزیابی سال اول و گفتگو با پزشک شرکت و مدیر پرونده یا مشاور غیبت.
• De کارفرما وظیفه مراقبت دارد و باید از روز اول بیماری به طور فعال برای بازگشت به جامعه تلاش کند.
• De آربودینست از کارفرمایان در رعایت تعهدات مندرج در قانون بهبود دروازه‌بانان حمایت می‌کند. پزشک شرکت معمولاً در استخدام این سازمان است.
• De هنرهای بدریج یک متخصص پزشکی است که ارزیابی می‌کند کارمند با وجود شکایات مربوط به سلامتی، چه کارهایی (هنوز) می‌تواند انجام دهد.
• De مدیر پرونده یا مشاور غیابی بر روند ادغام مجدد نظارت می‌کند و اغلب به عنوان رابط بین کارمند، کارفرما و پزشک شرکت عمل می‌کند. سرپرست، یک کارمند منابع انسانی یا فردی از خدمات بهداشت حرفه‌ای می‌تواند نقش مدیر پرونده یا مشاور غیابی را ایفا کند.
• Het شرکت ادغام مجدد یا مربی ادغام مجدد یک نهاد تخصصی خارجی است که در بازگشت به کار، چه در داخل شرکت خودتان و چه در خارج از آن، به شما کمک می‌کند.
• Het UWV بر رعایت قانون بهبود دروازه‌بانان نظارت می‌کند و در مورد درخواست‌های WIA تصمیم می‌گیرد.
• De پزشک بیمه توسط UWV (آژانس بیمه کارکنان) استخدام شده و توانایی‌های پزشکی فرد را ارزیابی می‌کند. پزشک قانونی ارزیابی WIA را انجام می‌دهد.
• De کارشناس شغلی توسط UWV (آژانس بیمه کارکنان) استخدام می‌شود. متخصص شغلی اطلاعات پزشکی را با حجم کار ترکیب می‌کند و ارزیابی می‌کند که آیا فرد می‌تواند کار مناسبی انجام دهد و چه کاری می‌تواند انجام دهد و ظرفیت درآمدی او چقدر است.

در پایان سال اول، ارزیابی سال اول انجام شد. در سال دوم، مراحلی را که با کارفرما و پزشک شرکت خود در این مورد توافق کرده‌اید، دنبال می‌کنید.

برای درخواست WIA، باید ارزیابی نهایی از برنامه عملیاتی را با کارفرمای خود تنظیم کنید. آخرین تحلیل پزشک شرکت ("ارزیابی فعلی") را در این قسمت قرار دهید. اگر نتوانید ظرف دو سال (104 هفته) به کار خود ادامه دهید، برای درخواست WIA خود به این مدارک نیاز خواهید داشت.

آهنگ ۱ و ۲

در اصل، شما به کارفرمای خود باز خواهید گشت. به این مرحله، مسیر بازگشت به کار ۱ گفته می‌شود. ممکن است لازم باشد تغییراتی در نقش یا محل کار فعلی خود ایجاد کنید، در غیر این صورت باید به دنبال موقعیتی باشید که با محدودیت‌های شما سازگارتر باشد. کارفرمای شما در این زمینه به شما کمک خواهد کرد. مسیر بازگشت به کار ۱ بلافاصله پس از گزارش بیماری شما آغاز می‌شود و تا پایان استخدام شما ادامه دارد.

اگر بازگشت به کارفرمای خودتان امکان‌پذیر نباشد، ادغام مجدد با کارفرمای دیگری می‌تواند یک گزینه باشد. به این روش، مسیر ادغام مجدد ۲ گفته می‌شود. در این مورد نیز، کارفرمای شما به شما در یافتن موقعیت شغلی مناسب کمک خواهد کرد. مسیر ۲ معمولاً ظرف ۶ هفته پس از ارزیابی سال اول شروع می‌شود و تا پایان پرداخت مستمر حقوق ادامه می‌یابد.

درخواست WIA

آیا شما و کارفرمایتان تمام تلاش ممکن را کرده‌اید اما نمی‌توانید به سر کار برگردید؟ در این صورت می‌توانید بین هفته‌های ۸۸ تا ۹۳ درخواست بازپرداخت وجه بدهید. درخواست WIA انجام دهید. WIA مخفف Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (قانون کار و درآمد بر اساس ظرفیت کاری) است. UWV این قانون را اجرا می‌کند. WIA برای افرادی در نظر گرفته شده است که پس از دو سال (104 هفته) بیماری قادر به کار نیستند یا می‌توانند کمتر کار کنند. UWV ارزیابی می‌کند که آیا تلاش‌های کافی برای بازگشت شما به جامعه انجام شده است یا خیر و میزان ناتوانی را ارزیابی می‌کند. این امر حق شما برای دریافت مزایا، نوع مزایا و مدت زمان دریافت آن را تعیین می‌کند.

ارزیابی WIA در صورتی انجام می‌شود که شما به مدت دو سال (۱۰۲ هفته) بیمار بوده باشید. متأسفانه، این روند در حال حاضر به دلیل افزایش زمان انتظار در UWV بیشتر طول می‌کشد. در نتیجه، شما در یک دوره عدم اطمینان هستید. می‌توانید درخواست پیش پرداخت تا بدون درآمد نمانید.

خداحافظی با کار

اخراج در عرض دو سال بیماری

کارفرمای شما ممکن است در طول دوره دو ساله بیماری شما را اخراج نکند. اگر به هر حال این اتفاق افتاد، با اخراج خود موافقت نکنید. مطمئن شوید که از عواقب آن به خوبی آگاه هستید. از یک کلینیک کمک حقوقی، Juridisch Loket یا اتحادیه صنفی که عضو آن هستید، کمک بگیرید. از بیمه هزینه‌های حقوقی خود استفاده کنید.

ترخیص پس از دو سال بیماری

اگر به مدت دو سال بیمار بوده‌اید، کارفرمای شما می‌تواند شما را اخراج کند. کارفرمای شما می‌تواند برای دریافت مجوز اخراج به UWV درخواست دهد. این امر همچنین در صورتی امکان‌پذیر است که درخواست WIA هنوز بررسی نشده باشد. اگر UWV مجوز اخراج را اعطا کند، کارفرمای شما باید قرارداد کار شما را فسخ کند. در انجام این کار، او باید دوره اطلاع‌رسانی مربوط به شما را در نظر بگیرد. شما حق دریافت مبلغ انتقال را دارید. این مبلغ معادل ۱/۳ حقوق ناخالص ماهانه شما در هر سال خدمت است. می‌توانید مبلغ پرداخت انتقال را با استفاده از این محاسبه کنید. ابزار محاسبه.

توافقنامه فسخ

شما همچنین می‌توانید با کارفرمای خود تصمیم بگیرید که با توافق متقابل از هم جدا شوید. در این صورت، هر دوی شما با فسخ قرارداد کار خود موافقت می‌کنید. شما با هم یک توافقنامه فسخ قرارداد تنظیم می‌کنید که شامل ترتیباتی در مورد موارد زیر، از جمله حقوق پایان کار، بازگشت اموال شرکت، محرمانگی و پرداخت مرخصی‌های انباشته شده، می‌شود. این توافقنامه را توسط یک وکیل بررسی کنید.

مشاوره حقوقی

در مراحل اولیه از اتحادیه کارگری، ارائه دهنده بیمه هزینه‌های حقوقی یا از طریق Juridisch Loket مشاوره حقوقی بگیرید. این کار باعث شفافیت و آرامش خاطر می‌شود. آیا گفتگو با کارفرمایتان دشوار است؟ کسی را همراه خود بیاورید، مکالمه را ضبط کنید و آنچه گفته می‌شود را با دقت یادداشت کنید. این می‌تواند به هرگونه رویه اعتراض احتمالی کمک کند.

مزایای قانون دستمزد یا مزایای بیماری

• لوندینست: در سال دوم پس از مرخصی استعلاجی، ۷۰٪ از حقوق خود را دریافت خواهید کرد. برای این منظور، قرارداد یا توافق‌نامه کار جمعی (CLA) خود را بررسی کنید. حداقل دستمزد قانونی به عنوان حد پایین اعمال می‌شود.
• قرارداد موقتشما حداکثر به مدت دو سال مستمری بیماری دریافت خواهید کرد. میزان و مدت زمان مستمری بستگی به میزان آمادگی شما برای کار دارد. این میزان در پایان سال اول بیماری طی ارزیابی مستمری بیماری سال اول توسط UWV (سازمان کار و رفاه اجتماعی انگلستان) تعیین می‌شود.سال ۱ را ببینید).

طرح ۶۰+

در حال حاضر، ارزیابی ساده‌شده‌ی WIA برای افرادی که از اول سپتامبر ۲۰۲۵ به مدت دو سال (۱۰۴ هفته) بیمار بوده‌اند و ۶۰ سال یا بیشتر سن دارند، اعمال می‌شود. اگر هم کارمند و هم کارفرما با این موضوع موافق باشند، هیچ ارزیابی توسط پزشک بیمه انجام نمی‌شود. کارمند تا سن بازنشستگی دولتی، مزایای WGA 80-100 را دریافت می‌کند. مبلغ این مزایا ۷۰٪ از آخرین دستمزد دریافتی است که حداکثر دستمزد روزانه را پوشش می‌دهد. کارفرما هزینه‌ها را متحمل نمی‌شود، حتی اگر کارفرما خود بیمه‌گر باشد.

کمتر کار کنید

اگر تصمیم بگیرید ساعات کمتری کار کنید، این امر بر حقوق و همچنین مزایای WIA آینده شما تأثیر خواهد گذاشت. UWV آخرین حقوق دریافتی را در نظر می‌گیرد. بنابراین، صرفاً با تنظیم قرارداد کار خود در طول دوره ۱۰۴ هفته‌ای موافقت نکنید.

تحریم دستمزد 

اگر UWV در طول ارزیابی WIA تشخیص دهد که کارفرمای شما برای ادغام مجدد شما کار کافی انجام نداده است، UWV ممکن است جریمه دستمزدی اعمال کند. سپس کارفرما باید تا ۵۲ هفته دیگر به پرداخت دستمزد شما ادامه دهد. در این صورت، درخواست WIA به تعویق می‌افتد.

اگر برای مدت طولانی بیمار بمانید، معمولاً هر شش هفته یکبار با پزشک شرکت خود در تماس هستید. با هم، گام به گام بررسی می‌کنید که چه راه‌هایی برای از سرگیری کار وجود دارد. آیا گفتگو با پزشک شرکت یا بیمه، کارفرما یا همکارانتان دشوار است؟ آیا با عدم درک یا تحت فشار قرار گرفتن مواجه هستید؟ برای پشتیبانی با مشاور مراقبت‌های پس از درمان تماس بگیرید.

برای اطلاعات بیشتر در مورد سایر موضوعات، روی یکی از بلوک‌های زیر کلیک کنید: