کار و درآمد: دومین سال بیماری

مریض شدن و مدت طولانی تری بیمار ماندن

اگر پس از ابتلا به ویروس کرونا یا واکسیناسیون، علائم طولانی‌مدتی را تجربه کنید، این امر عواقبی برای کار شما خواهد داشت. ممکن است بتوانید کمتر کار کنید یا اصلاً کار نکنید. پس از گزارش بیماری، به ارائه دهندگان خدمات درمانی مختلف مانند پزشک عمومی، متخصص یا فیزیوتراپیست یا کاردرمانگر مراجعه خواهید کرد. کارفرما و همکارانتان می‌خواهند بدانند چه مشکلی وجود دارد و چه زمانی می‌توانید به کار خود بازگردید. همچنین باید با قوانینی روبرو شوید که احتمالاً برای شما ناآشنا هستند. زندگی شما وارونه شده است و این امر انرژی می‌طلبد - انرژی‌ای که می‌خواهید در آن صرفه‌جویی کنید.

یک مشاور مراقبت‌های پس از درمان توضیح می‌دهد که چگونه می‌توانید با این وضعیت کنار بیایید:

اگر برای مدت طولانی بیمار باشید، مشمول قانون بهبود وضعیت سلامت (Wet verbetering poortwachter) می‌شوید. شما موظف هستید که گام‌های مختلفی را به همراه کارفرمای خود بردارید. شما باید مکالمات مختلفی در مورد کار با کارفرما، همکاران، پزشک شرکت، مدیر پرونده یا مشاور غیبت خود داشته باشید. این مکالمات برای شما مهم هستند. بنابراین، برای آنها به خوبی آماده شوید و کسی را همراه خود بیاورید. با هم، بیشتر از زمانی که به تنهایی هستید، می‌شنوید و به خاطر می‌آورید. توضیح دهید که چه احساسی دارید و چه کاری می‌توانید و چه کاری نمی‌توانید انجام دهید، و اینکه این موضوع از روزی به روز دیگر متفاوت است. وانمود نکنید که احساس بهتری نسبت به آنچه دارید دارید. یک گزارش روزانه از آمادگی خود بنویسید.

مطمئن شوید که می‌دانید با چه کسی صحبت می‌کنید و هدف از مکالمه چیست. اگر مطمئن نیستید، از شخصی که با او صحبت می‌کنید بپرسید. ویدیوهای زیر نحوه انجام مکالمات در مورد کار و نحوه انجام مکالمه با پزشک شرکت را توضیح می‌دهند. برای اطلاعات بیشتر، به «نکاتی که باید در طول مکالمات در نظر بگیرید» مراجعه کنید.

برای ارائه تصویری واضح از نحوه انجام کارهایتان، یک گزارش روزانه بنویسید. در آن، شما دقیقاً شرح می‌دهید که روزهایتان چگونه می‌گذرد. ​​شما کارهایی را که می‌توانید و نمی‌توانید انجام دهید و میزان انرژی که برای انجام آنها صرف می‌کنید، می‌نویسید. شما از یک گزارش روزانه در مکالمات مربوط به کار استفاده می‌کنید، به عنوان مثال، در جلسه با پزشک شرکت، که از آن برای ارزیابی دقیق ظرفیت کاری شما استفاده می‌کند. گزارش روزانه درک بیشتری از وضعیت شما را تقویت می‌کند و به فرآیند بازگشت شما به کار کمک می‌کند. گزارش روزانه همچنین می‌تواند در مکالمات دیگر با پزشکان و ارائه دهندگان مراقبت مفید باشد.

وقتی به دلیل بیماری سر کار حاضر نمی‌شوید، شما و کارفرمایتان اقداماتی را برای اطمینان از بازگشت شما به محل کار انجام خواهید داد. به این کار، بازگشت به کار می‌گویند. قوانین مربوط به این کار در قانون بهبود دروازه‌بانان (Gatekeeper Improvement Act) ذکر شده است. شما به همراه کارفرمایتان، سعی خواهید کرد غیبت خود را تا حد امکان کوتاه نگه دارید و بازگشت به کار خود را تسریع کنید. تصویر، تمام مراحل و نقش هر فرد را نشان می‌دهد.

لطفا توجه داشته باشید: برای کارمندان موقت که به دلیل بیماری کار خود را ترک می‌کنند، حقوق و تعهداتی طبق قانون اعمال می‌شود. زیکتوت.

نقش‌ها در قانون بهبود دروازه‌بانان (ادغام مجدد):

• De werknemer در تمام مراحل لازم برای بازگشت به کار همکاری می‌کند: برنامه عملیاتی، ارزیابی سال اول و گفتگو با پزشک شرکت و مدیر پرونده یا مشاور غیبت.
• De کارفرما وظیفه مراقبت دارد و باید از روز اول بیماری به طور فعال برای بازگشت به جامعه تلاش کند.
• De آربودینست از کارفرمایان در رعایت تعهدات مندرج در قانون بهبود دروازه‌بانان حمایت می‌کند. پزشک شرکت معمولاً در استخدام این سازمان است.
• De هنرهای بدریج یک متخصص پزشکی است که ارزیابی می‌کند کارمند با وجود شکایات مربوط به سلامتی، چه کارهایی (هنوز) می‌تواند انجام دهد.
• De مدیر پرونده یا مشاور غیابی بر روند ادغام مجدد نظارت می‌کند و اغلب به عنوان رابط بین کارمند، کارفرما و پزشک شرکت عمل می‌کند. سرپرست، یک کارمند منابع انسانی یا فردی از خدمات بهداشت حرفه‌ای می‌تواند نقش مدیر پرونده یا مشاور غیابی را ایفا کند.

شما می‌خواهید به سر کار برگردید. دلتان برای همکارانتان تنگ شده و می‌خواهید دوباره کاری را که از انجام آن لذت می‌بردید، انجام دهید. کار همچنین حواس‌پرتی لازم را فراهم می‌کند. با پیروی از توصیه پزشک شرکت (تحلیل مشکل)، با مشورت کارفرمای خود برنامه‌ای تدوین می‌کنید. طرح اقدام این موارد، موارد لازم برای بازگشت شما به محل کار را بیان می‌کند.

در طرح عملیاتی، شما در مورد هدف بازگشت به جامعه و فعالیت‌هایی که به بهترین نحو به این هدف منجر می‌شوند، توافق می‌کنید. همچنین هرگونه تنظیمات لازم در کار یا محل کار خود را مشخص می‌کنید. به عنوان مثال، ممکن است موافقت کنید که چند ساعت در روز، در یک فضای کاری آرام و عاری از عوامل حواس‌پرتی کار کنید. اگر بازگشت به کار هنوز امکان‌پذیر نیست، در مورد نحوه حفظ ارتباط در طول بیماری توافق خواهید کرد. هر شش هفته، شما و کارفرمایتان پیشرفت را ارزیابی کرده و طرح عملیاتی را در صورت نیاز تنظیم خواهید کرد.

ارزیابی سال اول (لحظه تغییر و تحول)

شما به همراه کارفرمای خود، ارزیابی از روند ادغام مجدد برای سال اول انجام می‌دهید. با هم، بررسی می‌کنید که آیا تلاش‌های کافی در مورد ادغام مجدد مناسب انجام شده است یا خیر و آیا برنامه عملیاتی نیاز به تنظیم دارد یا خیر. توافقات جدید در گزارش ارزیابی سال اول گنجانده خواهد شد.

اسپور ۲

در اصل، شما به کارفرمای خود باز خواهید گشت. ما این را مسیر بازگشت به کار ۱ می‌نامیم. ممکن است لازم باشد تغییراتی در موقعیت یا محل کار خود ایجاد کنید؛ در غیر این صورت، باید به دنبال موقعیتی باشید که با محدودیت‌های شما سازگارتر باشد. کارفرمای شما در این زمینه به شما کمک خواهد کرد. برای تعیین اینکه چه چیزی برای شما امکان‌پذیر است، ممکن است ارزیابی شغلی انجام شود. مسیر بازگشت به کار ۱ بلافاصله پس از گزارش بیماری شما شروع می‌شود و تا پایان استخدام شما ادامه دارد.

قانون مزایای بیماری در مورد افرادی که قرارداد موقت دارند و در حین بیماری شغل خود را ترک می‌کنند، اعمال می‌شود.

بیمار از خدمت

آیا قرارداد موقت دارید و آیا پس از انقضای آن هنوز بیمار هستید؟ کارفرمای شما ملزم به تمدید قرارداد شما نیست. در این صورت به دلیل بیماری محل کار خود را ترک خواهید کرد. آژانس بیمه کارمندان (UWV) مرجع تماس شما برای راهنمایی در مورد بازگشت به کار و مزایا خواهد بود. شما با یک پزشک قانونی یا متخصص بهداشت و ایمنی شغلی مصاحبه خواهید کرد. آنها واجد شرایط بودن شما برای دریافت مزایای قانون مزایای بیماری و توانایی شما برای کار را ارزیابی خواهند کرد.

کارفرما در قبال قانون مزایای بیماری، خود مسئول ریسک است.

اگر کارفرمای شما طبق قانون مزایای بیماری، خود بیمه‌گر باشد، مسئول بازگشت شما به جامعه و پرداخت مزایای بیماری‌تان خواهد بود. اگر در حین بیماری شغل خود را ترک کنید، کارفرمای سابق شما در بهبودی و بازگشت به جامعه به شما کمک خواهد کرد. کارفرما ممکن است اجرای این خدمات را به عنوان مثال به یک سرویس بهداشت و ایمنی شغلی یا یک آژانس بازگشت به جامعه برون‌سپاری کند.

کارفرما ممکن است شما را ملزم به موارد زیر کند:

• برای شرکت در جلسات بحث و گفتگو با سرویس بهداشت و ایمنی شغلی.
• برای انجام کار مناسب در صورتی که بتوانید پاره وقت کار کنید.
• برای تدوین یک برنامه عملیاتی.

اطمینان حاصل کنید که از تعهدات قانونی خود در مورد ادغام مجدد آگاه هستید.

ارزیابی قانون مزایای بیماری سال اول (هفته‌های ۴۶ تا ۵۲)

اگر تقریباً یک سال بیمار بوده‌اید، ارزیابی قانون مزایای بیماری سال اول را دریافت خواهید کرد. آژانس بیمه کارمندان (UWV) ارزیابی خواهد کرد که آیا شما تلاش‌های کافی برای بازگشت به کار انجام داده‌اید و آیا هنوز واجد شرایط دریافت مزایای قانون مزایای بیماری هستید یا خیر.

این چطوری کار میکنه؟

• پزشک بیمه، محدودیت‌های پزشکی شما را ارزیابی می‌کند.
• اگر بتوانید (به صورت جزئی) کار کنید، با یک متخصص شغلی مشاوره خواهید داشت.
• متخصص کاریابی ارزیابی می‌کند که آیا کار مناسبی وجود دارد که بتوانید با محدودیت‌های خود انجام دهید یا خیر.
• شما از UWV تصمیمی دریافت خواهید کرد که در آن مشخص شده است که آیا می‌توانید (تا حدی) به سر کار برگردید و آیا مزایای قانون مزایای بیماری شما ادامه خواهد یافت، متوقف خواهد شد یا تعدیل می‌شود.

از آنجا که UWV در حال حاضر با کمبود پزشک متخصص بیمه مواجه است، ارزیابی قانون مزایای بیماری سال اول اغلب لغو می‌شود.

برای اینکه بتوانید کارتان را از سر بگیرید، باید روی بهبودی خود کار کنید. از آنجا که علائم پس از کووید غیرقابل پیش‌بینی هستند و از فردی به فرد دیگر متفاوتند، این کار همیشه آسان نیست. به یک رویکرد متناسب نیاز دارد. پزشک شرکت یا پزشک بیمه شما در این زمینه به شما کمک خواهند کرد. مشارکت یک کاردرمانگر نیز می‌تواند مفید باشد.

انرژی شما به دلیل علائمتان محدود است، در حالی که بهبودی در واقع به انرژی زیادی از شما نیاز دارد. ارنست یورگنز، پزشک متخصص طب کار، توضیح می‌دهد که زمان بهبودی چیست و چه کاری می‌توانید برای پشتیبانی از بهبودی خود انجام دهید:

ادیت براکن، کاردرمانگر، نکاتی را در مورد نحوه برخورد با انرژی محدود هنگام بازگشت به کار ارائه می دهد. برنامه ریزی کنید و محیط خود را درگیر کنید. در مورد جایی که انرژی محدود خود را خرج می کنید، انتخاب هوشمندانه ای داشته باشید.

شناخت و محافظت از مرزها (PEM)

بسیاری از افراد مبتلا به کووید-۱۹ از کسالت پس از فعالیت (PEM) رنج می‌برند. علائم پس از فعالیت‌های بدنی، شناختی و/یا عاطفی بدتر می‌شوند. تنظیم ریتم، تکنیکی برای مدیریت علائم و جلوگیری از بدتر شدن شکایات است. شما یاد می‌گیرید که محدودیت‌های جسمی و شناختی خود را بشناسید تا بتوانید تا حد امکان زندگی فعالی را در چارچوب آن محدودیت‌ها داشته باشید.

اگر شاغل هستید و بیماری خود را گزارش می‌دهید، حداقل ۷۰٪ از حقوق خود را به مدت دو سال (۱۰۴ هفته) دریافت خواهید کرد. حداقل دستمزد قانونی به عنوان حداقل حقوق در ۵۲ هفته اول اعمال می‌شود. کارفرما می‌تواند حقوق را تا ۱۰۰٪ افزایش دهد. این موضوع را در قرارداد یا توافق‌نامه کار جمعی خود بررسی کنید. با این حال، برخی از کمک‌هزینه‌ها، مانند هزینه‌های سفر، متوقف خواهند شد.

اگر در اوایل دوره بیماری مشخص شود که وضعیت شما آنقدر جدی است که بازگشت به کار امکان‌پذیر نیست، می‌توانید زودتر برای دریافت مزایای WIA اقدام کنید. برای این کار، گواهی پزشک شرکت لازم است. ایناوایل IVAاز ۳ تا ۶۸ هفته بیماری امکان‌پذیر است.

مزایای قانون مزایای بیماری

اگر قرارداد موقت دارید و در حین بیماری شغل خود را ترک می‌کنید، تحت پوشش قانون مزایای بیماری هستید. مزایای بیماری را از UWV یا از کارفرمای خود در صورتی که کارفرما خود بیمه‌گر باشد، دریافت خواهید کرد. در هر دو حالت، مهم است که شما در طول روز اگر در حین بیماری محل کار خود را ترک کنید، خودتان برای دریافت مزایای بیماری درخواست می‌دهید.

شما حداکثر به مدت دو سال (۱۰۴ هفته) از تاریخ اعلام بیماری، مزایای بیماری دریافت خواهید کرد، مگر اینکه زودتر بهبود یابید یا بتوانید به سر کار برگردید.

اگر برای مدت طولانی بیمار بمانید، هر شش هفته با پزشک متخصص طب کار خود در تماس خواهید بود. با هم، گام به گام بررسی خواهید کرد که چه راه‌هایی برای از سرگیری کار شما وجود دارد. آیا گفتگو با پزشک متخصص طب کار، کارفرما یا همکارانتان دشوار است؟ آیا با عدم درک یا تحت فشار قرار گرفتن مواجه هستید؟ برای پشتیبانی با مشاور مراقبت‌های پس از درمان تماس بگیرید. همچنین در صورت نیاز به مشاوره متناسب با شرایط خود، می‌توانید با ما تماس بگیرید.

برای اطلاعات بیشتر در مورد سایر موضوعات، روی یکی از بلوک‌های زیر کلیک کنید: