RVS: مشکلات بازار کار در طول همه گیری

شورای سلامت عمومی و جامعه (RVS) در ژوئن گذشته گزارشی مشورتی با عنوان (کار سفارشی برای شکایات طولانی مدت پس از کووید.

بنابراین، RVS توجه را به مشکلاتی جلب می کند که افراد دارای شکایات غیرقابل توضیح با مشارکت در بازار کار و تامین اجتماعی تجربه می کنند. یک گزارش بسیار فوری اکنون که اولین اخراج ها رخ داده است، بیش از دو سال پس از اولین موج کرونا. RVS بینشی در مورد این مشکلات می خواهد و بر این اساس توصیه هایی ارائه می کند. نه تنها برای شکایات طولانی مدت پس از کووید، بلکه برای شرایط مشابه مانند تب کیو و لایم. با این توصیه‌ها، RVS می‌خواهد به آمادگی همه‌گیری هلند برای شیوع یک بیماری عفونی جدید (ناشناخته) در آینده کمک کند.

ادغام مجدد دشوار شد

RVS بیان می کند که ادغام مجدد در طول همه گیری به طور جدی توسط همه اقدامات مانند کار از خانه با مشکل مواجه شده است. UWV کارفرمایان را درک می کند. بنابراین اگر آنها قادر به انجام تعهدات ادغام مجدد خود نباشند، تحت تأثیر تحریم دستمزد (ادامه پرداخت سالانه حقوق) قرار نخواهند گرفت. اما ممکن است کارمند پس از اتمام «دوره انتظار» (104 هفته) اخراج شود. RVS بیان می کند که باید امکان افزایش ادغام مجدد تا 12 ماه وجود داشته باشد و دولت باید هزینه ها را متقبل شود.

WIA

شکایات طولانی مدت پس از کووید عمدتاً شکایاتی هستند که پس از یک وضعیت ناشناخته به اشتباه درک شده اند. عینیت بخشیدن به این شکایات دشوار است. RVS معتقد است که این خطر ارزیابی ذهنی توسط پزشکان بیمه را ایجاد می کند. این تا حدی با نظرات شخصی پزشک بیمه در مورد شرایط مورد نظر تعیین می شود. نتیجه این است که افراد در موقعیت های مشابه به یک شکل ارزیابی نمی شوند. این پدیده در سایر شرایط مانند ME/CFS و شکایات طولانی مدت پس از تب کیو نیز وجود دارد. RVS از راه‌اندازی تیم‌های موقت و تخصصی در UWV برای چنین شرایط جدید و نادرست حمایت می‌کند. این تیم ها دانش را جمع آوری می کنند و سپس آن را با همکاران به اشتراک می گذارند. گروه بزرگی از افرادی که پس از کووید شکایات طولانی مدت دارند، فرصتی عالی برای بهبود کیفیت و همچنین با نگاه به آینده فراهم می کند. به گفته RVS، از این گذشته، این اولین شرط نیست و مطمئناً آخرین شرط با شکایاتی که به سختی قابل عینیت هستند، نخواهد بود.

کمیته مستقل اختلاف

اگر کارمند با نتایج WIA موافق نباشد، می‌تواند درخواستی برای بررسی مجدد به UWV ارسال کند. این درخواست سپس توسط یک بخش ویژه "اعتراض و تجدیدنظر" UWV ارزیابی می شود. مرحله بعدی مراجعه به دادگاه و در نهایت به دادگاه تجدیدنظر مرکزی است. به گفته RVS، این یک مانع بزرگ از جمله در قالب هزینه های بالا است. علاوه بر این، دعوای قضایی قطعا به بهبودی کمک نمی کند. علاوه بر این، شانس موفقیت برای کارمند بسیار کم به نظر می رسد. بنابراین RVS از یک کمیته اختلافات مستقل حمایت می کند. چنین کمیته مستقل اختلاف ممکن است برای افراد خوداشتغال دارای بیمه از کار افتادگی نیز قابل دسترسی باشد.

توجه ویژه

RVS نیاز به توجه ویژه برای افراد خوداشتغال و کارکنان مراقبت های بهداشتی دارد. گروه اخیر اغلب کارهای خود را در خط مقدم بیماری همه گیر از روی ناچاری و بدون محافظت انجام داده اند و اکنون مدت زیادی است که بیکار بوده و با تمام عواقب مالی و اجتماعی ناشی از آن اخراج می شوند. RVS می گوید: در اینجا سخاوت لازم است.

شوراهای مشورتی مختلف قبلاً اعلام کرده‌اند که بازار کار آینده‌نگر نیست و منجر به «انعطاف‌پذیری» می‌شود. کمیسیون تنظیم کار، از جمله، بیمه اجباری از کارافتادگی برای همه کارگران و جذاب‌تر کردن روابط شغلی پایدار را توصیه کرد. به گزارش RVS، گروهی از افراد خوداشتغال و کارگران انعطاف پذیر با شکایات طولانی مدت پس از کووید، نیاز به اصلاح بازار کار را نشان می دهد.

سرمایه گذاری در آینده

RVS معتقد است که اقدامات توصیه شده باید به عنوان یک سرمایه گذاری در آینده تلقی شود. هنگامی که مردم بازار کار را ترک کردند، هزینه و انرژی بسیار بیشتری برای بازگرداندن افراد به بازار کار خواهد بود. اکنون که افراد مبتلا به شکایات (مزمن) سخاوتمندانه برای کار (مناسب) نگهداری می شوند، نتایج در نهایت بیشتر خواهد بود. و بنابراین به کیفیت زندگی بسیاری از افراد مبتلا به یک بیماری مزمن و اغلب ناشناخته کمک می کند.

گزارش کامل را که با مشورت بسیاری از طرف ها از جمله C-support تهیه شده است، بخوانید.