اعلام ناتوانی به دلیل کووید طولانی مدت (پس از کووید)
در نه ماه اول سال 2022، UWV 1.239 ارزیابی WIA را در افراد مبتلا به کووید طولانی (پس از کووید) انجام داد. در اکثر موارد آنها ناتوان کامل برای کار اعلام شده اند. C-support تحت تأثیر اعداد بالا قرار گرفته است اما از تشخیص بیماری نیز راضی است. کووید طولانی مدت تأثیر زیادی بر مردم و جامعه دارد. پشتیبانی سی تمام تلاش خود را می کند تا این گروه از بیماران در حاشیه نمانند.
کارمندانی که به مدت دو سال بیمار بوده اند و بنابراین قادر به کار نیستند یا کمتر می توانند کار کنند، ممکن است از مزایای از کار افتادگی برخوردار شوند (قانون کار و درآمد (قانون کار و ظرفیت کار، WIA). UWV تعیین می کند که آیا افراد واجد شرایط این کار هستند یا خیر.
در طول ارزیابی های WIA، یک پزشک بیمه به محدودیت ها و گزینه های کاری (باقیمانده) مشتری نگاه می کند. سپس یک کارشناس استخدام به این می پردازد که یک فرد هنوز چه کاری را می تواند انجام دهد و در مقایسه با حقوق قبلی خود چقدر می تواند از آن درآمد کسب کند. کاهش در مقایسه با آن دستمزد قدیمی میزان ناتوانی را تعیین می کند. این همچنین توضیح می دهد که ارزیابی WIA می تواند منجر به نتایج متفاوتی در افراد با شکایات مشابه شود. هرکسی که کمتر از 35 درصد ناتوانی کار داشته باشد، از مزایای WIA برخوردار نیست.
اکثر افراد کاملاً ناتوان هستند
در ماه ژوئن، UWV برای اولین بار دادههای مربوط به ارزیابیهای WIA را که UWV از ابتدای سال جاری برای افرادی که به مدت دو سال به دلیل شکایات کرونا بیمار بودهاند، انجام داده است. در پنج ماه اول سال 2022، 736 ارزیابی انجام شده است. از آن زمان، این تعداد به 1.239 بررسی در پایان سپتامبر افزایش یافته است. تصویر تقریباً بدون تغییر است: در 84 درصد موارد مزایا اعطا می شود.
در تعداد کمی از موارد، 9 درصد از کل، این مربوط به مزایای به اصطلاح IVA به دلیل ناتوانی کامل و دائمی است. در بیشتر موارد، 50 درصد از کل، این مربوط به مزایای به اصطلاح WGA 80-100 است که در آن یک فرد در حال حاضر به طور کامل از کار افتاده است، اما بهبود در مالیات پذیری مستثنی نیست. 25 درصد افراد به دلیل ناتوانی نسبی مزایایی دریافت می کنند (WGA 35-80).
حدود 16 درصد از افراد کمتر از 35 درصد ناتوان برای کار هستند و بنابراین از مزایای WIA برخوردار نیستند. این بدان معنا نیست که این مددجویان شکایتی ندارند، بلکه به این معناست که با فرصت های شغلی که هنوز وجود دارد، حداقل 65 درصد از دستمزد قبلی خود را دریافت کنند. این قانون تصریح می کند که اگر کاهش دستمزد کمتر از 35 درصد باشد، حق دریافت مزایای از کارافتادگی وجود ندارد.
به عنوان یک عامل تعیین کننده سلامتی کار کنید
«چون کار یکی است تعیین کننده سلامت است، این به زندگی شما معنا می بخشد، بسیار مهم است که ما به دنبال راه هایی برای کمک به این افراد برای بازگشت به کار باشیم. یا به نوعی استفاده معنادار از زمان فکر کنید. به گفته Annemieke de Groot، مدیر C-support، این امکان وجود ندارد که این گروه در WIA در حاشیه بماند.
C-support از افراد مبتلا به کووید طولانی مدت حمایت می کند تا تا زمانی که ممکن است در محل کار خود بمانند یا علیرغم شکایاتشان کار خود را از سر بگیرند. با مرکز بهداشت کار همراه باشید اطلاعات و مطالب آموزشی توسعه یافته و دستورالعمل ها ترسیم شده است. C-support همچنین به پزشکان و سایر ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی در زمینه کووید طولانی، از جمله متخصصان UWV، آموزش می دهد.
تحقیقات علمی در مورد تأثیر کرونا بر ناتوانی
Chantal Gielen، مشاور پزشکی در UWV میگوید: «ارقام جدید همچنین نشان میدهند که تأثیر شکایات طولانیمدت کرونا، سندرم پس از کووید، بر زندگی مردم قابل توجه است. این همان چیزی است که پزشکان بیمه ما در اتاق مشاوره می بینند. ما به عنوان UWV این موضوع را بسیار جدی میگیریم. ما این کار را با اطمینان از آگاهی پزشکان از آخرین پیشرفتهای دانش در این زمینه، و همچنین با شروع تحقیقات علمی انجام میدهیم. زیرا این ارقام تصویر اولیه را ارائه می دهند، اما ما می خواهیم عمیق تر به پیامدهای اجتماعی نگاه کنیم.
به همین دلیل است که UWV در حال انجام یک مطالعه ملی در مورد تأثیر اجتماعی همهگیری COVID-19 بر معلولیت و عواقب آن برای سلامت و مشارکت است. این تحقیق در منطقه لیمبورگ با همکاری بیمارستان Zuyderland راه اندازی شد. انتظار می رود اولین نتایج این تحقیق به زودی منتشر شود.
علاوه بر این، تحقیقاتی در مورد موانع تجربه شده توسط بیماران مبتلا به سندرم پس از کووید انجام شده است. برای این منظور ما با پشتیبانی C و مرکز بهداشت کار همکاری کردیم. آن نتایج نیز به زودی انتظار می رود. ببینید COVWORKS
ما برای تحقیقات بیشتر در مورد این گروه که اکنون به WIA ختم می شود، استدلال می کنیم. پیامدهای درازمدت آن چیست، چه چیزی مفید است و چگونه این گروه می توانند به مشارکت اجتماعی خود ادامه دهند. آنمیکه دی گروت نتیجه می گیرد که نگه داشتن آنها در تصویر بسیار مهم است، من واقعا سخت برای این گروه کار می کنم.
