ارزیابی عملی و محاسبه دستمزد روزانه WIA
UWV دو اقدام مهم برای WIA معرفی کرده است. اولین معیار "ارزیابی عملی" الف است موقت معیاری که مربوط به روش ارزیابی است، دومی معیاری برای محاسبه دستمزد روزانه WIA است.
1. ارزیابی عملی
از 1 ژوئیه 2024 تا 1 ژوئیه 2027، اقدام موقت "ارزیابی عملی" برای ارزیابی های WIA اعمال می شود. این اقدام برای تسکین پزشکان بیمه و جبران عقب ماندگی ها ارائه شده است. یک ارزیابی یا برآورد عملی به درآمد واقعی از کار که کارمند بیمار پس از دو سال بیماری (104 هفته) دریافت می کند، می پردازد. این تخمین عملی جایگزین تخمین نظری* میشود، که تخمینی است از آنچه یک کارمند هنوز میتواند در تئوری کسب کند.
تخمین عملی تنها در صورتی مناسب است که:
- کارمند در واقع کار را انجام می دهد.
- کار متناسب با توانایی ها و مهارت های کارمند است.
- کار مورد قبول عموم است (مخالف نظم عمومی و اخلاق حسنه نباشد).
- درآمد نماینده ظرفیت درآمد باقی مانده کارمند است (یک قرارداد کار جمعی قابل اعمال می تواند در نظر گرفته شود).
- درآمد به اندازه کافی قابل تعیین وجود دارد. با الگوی استخدامی بسیار متغیر، ممکن است برای ایجاد درآمد پایدار به دوره طولانی تری نیاز باشد. اگر این امکان پذیر نباشد، نمی توان تخمین عملی انجام داد.
کارشناس UWV بررسی خواهد کرد که آیا این مورد است همه معیارها برآورده شده است.
لطفا توجه داشته باشید: برای برآورد عملی نیازی به داشتن قرارداد کاری ندارید.
چه زمانی تخمین عملی؟
اگر تاریخی که در آن به مدت دو سال بیمار شده اید، بعد از 1 ژوئیه 2024 باشد، تخمین عملی انجام خواهد شد.
برآورد عملی چگونه کار می کند؟
- درخواست WIA توسط یک کارشناس استخدام ارسال و ارزیابی می شود. در صورت وجود احتمال عقد قرارداد جدید با کارفرمای فعلی در موقعیت یا ساعات تعدیل شده، کارشناس کارگری برای استعلام بیشتر در مورد این گزینه ها با کارفرما و کارمند تماس خواهد گرفت.
- سپس کارشناس کار با پزشک بیمه مشورت می کند. پزشک بیمه ارزیابی می کند که آیا کارمند برای کاری که انجام می دهد مشمول مالیات است یا خیر و آیا در طول کار از مشمول مالیات فراتر نرفته است. FML لازم نیست توسط پزشک بیمه تهیه شود، که باعث صرفه جویی در زمان می شود.
- اگر پزشک بیمه هیچ مانعی نبیند، ارزیابی عملی بر اساس شایستگی های واقعی انجام می شود.
- اگر پزشک بیمه شک داشته باشد، بیمار همیشه می تواند برای ارزیابی منظم دعوت شود.*
نکات توجه
این مهم است که کار انجام شده مناسب باشد و کاری بیش از حد امکان انجام نشود. با کار کردن بیش از حد معقول با توجه به وضعیت بهداشتی، ممکن است بیش از 65٪ از ارزش دستمزد به دست آید، که به این معنی است که هیچ حقی برای مزایای WIA وجود ندارد.
لطفاً توجه داشته باشید: آزمایش دروازهبان هنوز پس از دو سال بیماری انجام میشود. این شامل ارزیابی این است که آیا کارفرما تلاش های کافی برای ادغام مجدد انجام داده است یا خیر. جریمه دستمزد همچنان می تواند اعمال شود که حق ادامه پرداخت دستمزد را گسترش می دهد.
طرح 60+
برای افراد بالای 60 سال، یک ارزیابی ساده اعمال می شود. اگر این با ارزیابی عملی همزمان باشد، طرح بالای 60 سال اولویت دارد. طرح 60 پلاس به این معنی است که کارمندی که بین 1 اکتبر 2022 و 1 ژانویه 2025 به دوره بیماری دو ساله می رسد، تا سن بازنشستگی دولتی خود از مزایای WGA 80-100 برخوردار است. با این حال، هم کارمند و هم کارفرما با این موافق هستند.
* در طی یک ارزیابی منظم، هم یک برآورد عملی و هم یک برآورد نظری انجام می شود. برآوردی که شامل کمترین درجه ناتوانی است (معمولاً برآورد عملی) به عنوان نقطه شروع در نظر گرفته می شود.
2. WIA مزد روزانه و دوره های بدون دستمزد
دستمزد روزانه WIA را محاسبه کنید
برای دستمزد روزانه WIA، دستمزد بیمه اجتماعی (SV wage) در نظر گرفته می شود. این دستمزدی است که حق بیمه کارمندان از آن اخذ می شود. این نباید با حقوق ناخالص برابر باشد. برای محاسبه دستمزد روزانه WIA، دستمزد SV سال قبل از بیمار شدن کارمند (سال مرجع) گرفته شده و بر 261 تقسیم می شود.
دوره بدون دستمزد
اگر یک دوره بدون دستمزد وجود داشته باشد زیرا شخصی برای مدت معینی در آن سال مرجع کار نکرده است، تعداد روزهای پرداخت به طور متناسب هنگام تعیین دستمزد روزانه WIA کاهش نمی یابد. در 30 جولای 2024، دادگاه تجدیدنظر مرکزی احکامی را در مورد تعیین میزان مزایای WIA بر اساس دستمزد روزانه صادر کرد. دوره های بدون حقوق باید نادیده گرفته شوند. بنابراین نباید آنها را شامل شوند. این بدان معناست که دستمزد در سال مرجع نباید بر 261 روز تقسیم شود، بلکه باید بر عدد کمتری تقسیم شود. به این ترتیب، دستمزد روزانه مانند قانون مزایای بیماری و قانون مقرری بیکاری محاسبه می شود.
برای چه کسی؟
برای کارمندانی که پس از 30 ژوئیه 2024 مستحق مزایای WIA می شوند، UWV این دوره های بدون دستمزد را هنگام محاسبه مزایا در نظر می گیرد. هنوز مشخص نیست که UWV با کارمندانی که قبلاً مزایای WIA دریافت میکنند چگونه برخورد میکند و دورههای بدون حقوق در آن لحاظ نشده است. اصل اساسی این است که هر کس آنچه را که حق دارد به دست می آورد. این امر برای اموری مانند کمک هزینه و امثال آن پیامدهایی دارد. UWV در وب سایت خود نشان داده است که در این مورد با کارمندان صحبت خواهد کرد.
نکته: در مورد تعیین دستمزد روزانه درخواست بررسی را به UWV ارسال کنید و به احکام شورای تجدیدنظر مرکزی 30 ژوئیه 2024 مراجعه کنید (CRvB 30 جولای 2024، ECLI:NL:CRVB:2024:1523، ECLI:NL:CRVB:2024:1524 en ECLI:NL:CRVB2024:1525).
سوالی دارید؟
مسائل مربوط به WIA بسیار پیچیده است و به موقعیت شخصی شما بستگی دارد. C-support راه حل های سفارشی ارائه می دهد. اگر سؤالی در مورد WIA یا سؤالات دیگری در مورد کار و درآمد دارید، لطفاً با مشاور مراقبت های بعدی خود تماس بگیرید.
